Hiện nay, đào tạo nội bộ trở thành một phần không thể thiếu trong việc thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển thì đội ngũ nhân sự cũng cần phải có năng lực, trình độ chuyên môn cao và phẩm chất đạo đức tốt. 

Thế nào là đào tạo đội bộ?

Con người là yếu tố tiên quyết trong sự thành bại của bất kỳ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nào. Doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển hay không đều dựa vào con người. Đặc biệt trong nền kinh tế thị trường đang ngày càng phát triển như hiện nay, đòi hỏi doanh nghiệp phải có đội ngũ lao động với trình độ chuyên môn cao. 

Thực tế cho thấy, hiệu quả công việc đạt mức cao nhất chỉ khi nhân sự đáp ứng được các yêu cầu của công việc, nhạy bén, linh hoạt, hiểu biết sâu sắc trong lĩnh vực mà doanh nghiệp hoạt động. Do đó, đào tạo nội bộ là công tác quan trọng để nâng cao trình độ chuyên môn và ý thức trách nhiệm của đội ngũ lao động trong doanh nghiệp, nâng cao hiệu suất công việc và góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp trong tương lai. 

Từ những phân tích trên, có thể hiểu đào tạo nội bộ là quá trình doanh nghiệp xây dựng và triển khai một kế hoạch giảng dạy đối với nhân sự từ cấp lãnh đạo, quản lý đến nhân viên. Nội dung đào tạo là khác nhau và phụ thuộc vào nhóm đối tượng giảng dạy nhằm nâng cao trình độ. 

Đào tạo nội bộ giúp tối ưu năng suất lao động và hiệu quả làm việc của nhân sự 

Mọi nhân viên trong doanh nghiệp đều có nhu cầu trau dồi kiến thức chuyên môn, nâng cao năng lực trình độ, đặc biệt là nhóm nhân viên thuộc thế hệ mới – Gen Z. Họ xem sự phát triển nghề nghiệp là một lợi ích mà doanh nghiệp cần cung cấp cho họ, đôi khi họ ưu tiên lợi ích này hơn cả mức lương. 

Đào tạo nội bộ là giải pháp tối ưu nhất để đảm bảo nâng cao kỹ năng, trình độ của đội ngũ nhân sự, giúp họ thích ứng và hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Khi đó, nhân viên sẽ có điều kiện phát triển và cơ hội thăng tiến cao hơn trong công việc. Công tác đào tạo nội bộ sẽ giúp cho đội ngũ nhân sự có đầy đủ kỹ năng để đạt được mục tiêu đó. Làm việc năng suất hơn, hiệu quả cao hơn và quản lý thời gian phù hợp là những gì học viên sẽ nhận được sau khi tham gia khóa học đào tạo nội bộ. 

Đào tạo nội bộ giúp nhân sự gắn bó hơn với công ty

Nhân sự nếu không cảm thấy họ có thể đạt được mục tiêu nghề nghiệp trong tổ chức của bạn có 12% nguy cơ nghỉ việc hơn các nhân sự cảm thấy họ sẽ đạt được mục tiêu về nghề nghiệp. Chú trọng đào tạo nội bộ sẽ đem đến những lợi ích không nhỏ cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó nó còn giúp công ty giữ được nhân sự giỏi cũng như tối ưu chi phí tuyển dụng. 

Có một thống kê chi phí khi phải thay thế một nhân sự cũ bằng 9 tháng lương của họ. Điều này có nghĩa là khi doanh nghiệp mất đi một nhân sự giỏi với mức lương 1000$, doanh nghiệp đó phải mất 9000$ tuyển mới nhân sự do chi phí tuyển dụng, đào tạo lại từ đầu. 

Xây dựng hướng đi đúng đắn cho doanh nghiệp thích ứng kịp thời với kỷ nguyên 4.0

Xu thế chuyển đổi số toàn cầu đang diễn ra mạnh mẽ, theo đó công nghệ cũng đổi mới theo từng ngày. Mặt khác, thị trường càng trở nên cạnh tranh khi ngày càng có nhiều công ty startup xuất hiện. Đây không phải thời điểm mà cá to nuốt cá bé mà là cá nhanh nuốt cá chậm. Các doanh nghiệp mới với cơ cấu tổ chức tinh gọn, đội ngũ nhân sự máu chiến, quyết liệt, liên tục học hỏi và áp dụng công nghệ mới, sẵn sàng chạy nhanh hơn để cạnh tranh miếng bánh thị phần của các doanh nghiệp lớn đi trước. 

Vì vậy doanh nghiệp cần sẵn sàng cho nhân sự của mình liên tục học hỏi những kỹ năng mới, công cụ mới để thích nghi với sự thay đổi không ngừng của công nghệ. Đào tạo nội bộ được triển khai tốt sẽ trở thành yếu tố quan trọng góp phần xây dựng hướng đi đúng đắn cho doanh nghiệp. 

Không phải ngẫu nhiên công tác đào tạo nội bộ được đánh giá là hoạt động mang tính “nòng cốt” của rất nhiều doanh nghiệp hiện nay. Hiệu quả tích cực mà công tác đào tạo mang lại trên thực tế đã chứng minh được tầm quan trọng của nó đối với kế hoạch và định hướng phát triển của doanh nghiệp. Từ đó đáp ứng được chiến lược phát triển lâu dài của toàn bộ công ty. 

Và để đạt được tất cả những điều này, chương trình đào tạo nội bộ cần được vạch ra hướng đi rõ ràng và đúng đắn. Nếu bạn đang gặp khó khăn trong quá trình xây dựng chương trình đào tạo, LHP Corporation sẵn sàng giúp bạn gỡ rối với đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẽ đem đến sự hài lòng cho bạn! 

Liên hệ ngay với chúng tôi theo hotline 08 86 266 622 để được tư vấn và hỗ trợ nhanh nhất nhé! 

LHP Corporation – People Connection, Future Engagement

Hotline:  08 86 266 622

Email: admin@lhponline.com

Fanpage: LHP Corporation